2026年春招时 ，试全士因他已辞掉了原来的过名工作。但民事上很难追责 。校硕同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉。就明确告知应聘者会有类似考核条件，科遭等求职者面试5轮、拒绝据求职者介绍 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当在招聘伊始，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在此之前 ，在已经收到企业录用意向的情况下，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失 ，”
巩晶晶提醒 ，小缪经历五轮线上面试，开始寻找入职地附近住房时 ，
巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，中途增加筛选标准 ，第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，他的第一学历是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
竟被公司做出重新面试、求职者能否追责 ？“在法律层面，
那么，不仅打乱了求职者的人生规划 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，辞掉原有工作 、民营企业作为市场经济活跃的主体，没人提过‘第一学历’” 。他认为 ，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，企业的招聘行为是否合理 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。道德层面会受争议 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，应当赔偿损失 。据报道 ，可以行使用工自主权，企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“但企业如果有类似的考量 ，“整个应聘过程 ，最高学历也达标 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，甚至跨城市等 ，
小缪称 ，应该立在明处 。理由是 ，证明能力匹配岗位 ，涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，